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安徽11选5体彩擂台榜:新勞動法系列課:社會保險法、工傷保險條例、勞務派遣、勞動爭議處理

(第2084期)

公開課詳情
開課時間: 2019年05月25日 09:00(該課程已結束)
結束時間: 2019年05月25日 16:30
課程價格: 非會員價格1600/人,需學習卡套票2張 購買學習卡享受更多優惠
授課講師:
講師簡介
開課地點:
佛山 
課程類別: 人力資源 -- 人力資源
推薦指數:
咨詢熱線:400-0808-155

適用對象

HR管理者、企業中高層

課程時長

一天

課程收益

安徽11选5开奖走势图技巧 www.wyxno.icu 將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!

課程大綱

專題一:社會保險法

1. 用人單位拖欠社保費,有什么法律責任?

2. 用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

3. 員工不愿意買社保,并與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效?

4. 試用期間,是否必須繳納社會保險?

5. 員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償?

6. 如果無參保,勞動者因第三方責任產生的醫療費用,能否要求單位報銷?

7. 用人單位協助辭職員工騙取失業保險金,有什么法律風險?

8. 用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?

9. 用人單位沒有參加失業保險,是否應賠償員工失業保險待遇損失?

10. 違反計劃生育政策生育的,能否休產假?

11. 女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?

12. 懷孕女職工提出長期休假保胎,直至修完產假,該如何協調此問題?

專題二:工傷保險條例

1. 屬于工傷范圍的情形有哪些?

2. 不得認定為工傷的情形有哪些?

3. 無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認定為工傷?

4. 怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風險?

5. 員工工作應酬喝酒身亡,是否屬于工傷?

6. 發生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用?

7. 哪些工傷待遇費用由社保部門負責?

8. 對勞動能力鑒定結果不服,能否提起行政訴訟?

9. 工傷員工借故拒絕復工,借故不斷休假,如何處理?

10. 對于第三方造成的工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償?

11. 用人單位沒有參加工傷保險,能否讓社?;瓜刃械娓豆ど舜?

12. 用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?

13. 發生工傷事故,雙方私下和解,補償協議該如何簽訂才有效?

14. (可能)發生職業病的勞動者,勞動關系的解除或終止,需注意哪些問題?

專題三:勞務派遣

1. 勞務派遣用工模式,有何利弊,利大還是弊大?

2. 勞務派遣合作協議必須注意的風險細節有哪些?

3. 新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些?

4. 派遣工“第三簽”時,能否要求簽訂無固定期限勞動合同?

5. 哪些崗位可以使用派遣工,輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作?

6. 新規定對于同工同酬提出哪些新要求,如何規避同工同酬風險?

7. 采用勞務派遣用工方式,能否異地參保?

8. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權?

9. 如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工?

10. 怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任?

11. 部分勞務公司很可能面臨關閉停業,原來的派遣工的勞動關系如何處理?

12. 業務外包與勞務派遣的本質區別有哪些?

13. 如何篩選承包方,需考察哪些細節要點?

14. 用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議?

專題四、勞動爭議處理

1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些?

2. 仲裁或法院在處理案件時,如何適用法律法規?

3. 如何判定政策法律法規的效力等級?

4. 什么是公開審理,其風險有哪些,如何避免?

5. 申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發生之日”?

6. 如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀,有哪些注意事項?

7. 錄音錄象證據、OA系統上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據使用?

8. 真實案件證據分享與評析;

9. 舉證責任如何分配,無法舉證的后果有哪些?

10. 開庭期間,質證與辯論需要注意哪些關鍵問題?

11. 領取裁決書、判決書的幾點技巧;

12. 和解書與調解書的區別。

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